In de zevende editie van De Hovenier van 2026 staat de ontwikkeling van het hoveniersbedrijf centraal. Personeelsschaarste, goed werkgeverschap en ondernemerschap lopen als rode draad door het nummer. Daarnaast is er aandacht voor tuinontwerp, materiaalkeuze, innovatie en praktische vraagstukken op de werkvloer. Een belangrijk thema is personeel. In de stelling ‘De hovenierssector moet stoppen met zoeken naar de traditionele hovenier’ vertellen Richard Markus, Nancy van der Vin en Hein Geenen hoe zij kijken naar zij-instromers en medewerkers die extra begeleiding nodig hebben. Van der Vin laat daarnaast zien hoe Rosa Novum werkt met asielzoekers en statushouders. Dat vraagt om begeleiding, aandacht voor taal en veiligheid en bij asielzoekers om een tewerkstellingsvergunning. De investering zit volgens haar vooral in tijd, maar leverde ook medewerkers op die doorgroeiden tot voorman. Ook werkgeverschap krijgt veel aandacht. Arjan Elbers en Nicol Tadema waarschuwen dat personeel de komende jaren nog schaarser wordt. Volgens hen draait aantrekkelijk werkgeverschap niet vooral om wervingscampagnes, maar om vertrouwen, goed leiderschap en begrijpen wat medewerkers belangrijk vinden. Daarbij hoort niet alleen mensen aantrekken, maar vooral ook behouden. De editie bespreekt daarnaast de vraag of functioneringsgesprekken verplicht zijn en kijkt kritisch naar het denken in generaties: verschillen tussen individuele medewerkers zijn vaak groter dan tussen generaties. Ondernemerschap komt nadrukkelijk terug in het verhaal van Bart en Jolanda Rovers van Rovers Hoveniers. Door de groei van hun bedrijf moesten zij hun rollen opnieuw verdelen. Bart kwam steeds verder van het uitvoerende werk af te staan en leerde taken los te laten. Ook gingen zij kritischer kijken naar onbetaalde uren, gratis ontwerpen en de waarde van hun eigen werk. Verder bevat het nummer artikelen over tuinontwerp, eenjarigen, houtgebruik, bomen, koivijvers en een loungetuin in Aalten. Innovatie krijgt aandacht via onder meer elektrische machines, digitalisering en zes ‘vakvondsten’, waaronder waterdoorlatende bestrating, hergebruik van materialen en veilig acculaden. Kortom: een editie waarin vooral de vraag centraal staat hoe hoveniers hun bedrijf toekomstbestendig organiseren. Niet alleen vakkennis telt, maar ook goed werkgeverschap, duidelijke keuzes, slimmer werken en ruimte maken voor nieuwe mensen in het vak.
